المقدمة
في IBM، العمل هو أكثر من مجرد وظيفة - إنه نداء: للبناء. للتصميم. للبرمجة. للاستشارة. للتفكير مع العملاء والمبيعات. لصنع الأسواق. للاختراع. للتعاون. ليس فقط لتحسين شيء ما، ولكن لمحاولة القيام بأشياء لم تكن تتخيلها من قبل. هل أنت مستعد لقيادة هذا العصر الجديد من التكنولوجيا وحل بعض من أكثر مشاكل العالم تحديًا؟ إذا كان الأمر كذلك، دعنا نتحدث.
دورك ومسؤولياتك
نظرة سريعة على هذا الدور:
فريق استقطاب المواهب في IBM هو فريق موجه بالقيمة، مسؤول عن استقطاب أفضل المواهب في السوق والاحتفاظ بها. نقدم وظائف ديناميكية ومثيرة تتيح للأفراد تطوير مجموعة مهارات معاصرة وتحديد مساراتهم الخاصة، سواء كانت مسارًا تحليليًا، أو مسارًا قياديًا، أو مزيجًا من الاثنين. التطوير المهني هو جزء مهم من حياة كل موظف في IBM، ويستمر من خلال التدريب أثناء العمل، وبرامج التعلم المنظمة، والإرشاد.
نحن نسعى حاليًا لشغل وظيفة تدريبية في دور منسق التحويل الرقمي. كمنسق تحويل رقمي، ستعمل مع مسؤولي التوظيف وأخصائيي الاختيار لضمان تقديم تجربة مرشحين متميزة.
لماذا ستحب وظيفتك:
• مراجعة وتحديث حالة طلبات المرشحين الذين تقدموا لـ IBM بناءً على مطابقة السيرة الذاتية ونتائج التقييم.
• اكتشاف مرشحين إضافيين محتملين في نظامنا.
• فتح طلبات جديدة.
المهارات التقنية والمهنية المطلوبة
ما ستقدمه للفريق:
• حاصل على شهادة جامعية
• تجيد اللغة الإنجليزية (اللغات الأخرى مثل الإسبانية، الألمانية، والإيطالية تُعد ميزة إضافية)
• واثق من مهاراتك في التواصل والتنظيم
المهارات التقنية والمهنية المفضلة
وجود خبرة في المجالات التالية يمثل نقاطًا إضافية، لكنها ليست ضرورية، حيث يمكنك تعلمها في IBM:
