شركة هندسية متخصصة في تقديم حلول الهندسة الكهربائية والميكانيكية والصحية (MEP)، وتُعد من الشركات الرائدة في مجالات نمذجة معلومات البناء (BIM) والتنسيق الافتراضي للتصميم والبناء (VDC
المهام الوظيفية
الرد على استفسارات الموظفين وتقديم الدعم في الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.
البحث عن الكفاءات واستقطاب المرشحين من خلال مواقع التوظيف والشبكات المهنية ووسائل التواصل والترشيحات.
إدارة عملية التوظيف بالكامل من طلب الموظف وحتى التعيين وبدء العمل.
دعم أنشطة تحسين صورة الشركة كجهة عمل ونشر ثقافتها وفرص العمل المتاحة.
متابعة مؤشرات التوظيف مثل مدة التعيين وتكلفة التوظيف ومصادر المرشحين.
ضمان توافق عمليات التوظيف مع القوانين والسياسات الداخلية.
إعداد عروض العمل والتفاوض على الرواتب والمزايا عند الحاجة.
إنشاء وتنظيم ملفات الموظفين وقواعد بيانات ووثائق الموارد البشرية.
متابعة اتجاهات سوق العمل والرواتب وممارسات التوظيف لدى المنافسين.
تطوير وأتمتة وتحسين عمليات التوظيف.
متابعة فترات الاختبار وتقييمات الموظفين وقرارات التثبيت.
الحفاظ على سرية ودقة سجلات الموظفين ودعم عمليات المراجعة الداخلية.
إعداد الخطابات والمذكرات والإعلانات والاتصالات الخاصة بالموارد البشرية.
تنفيذ أي مهام أخرى تدعم نمو وتطوير قسم الموارد البشرية.
شروط الوظيفة
خبرة سنتين أو أكثر في مجال الموارد البشرية داخل شركة دولية.
خبرة في استقطاب وتوظيف مهندسين بنظام Headhunting.
خبرة في دعم دورة حياة الموظف.
إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.
الدقة في التعامل مع البيانات الحساسة.
الاهتمام بالتفاصيل.
المميزات
أجر تنافسي بالساعة.
العمل عن بُعد بالكامل.
توازن جيد بين العمل والحياة.
تأمين صحي.
دعم وتغطية تكاليف الجيم والأنشطة الرياضية.
دعم تكاليف التعليم والتطوير المستمر
