وظيفة اخصائى موارد بشرية بشركة حلوانى العبد

نبذة مختصرة عن شركة حلوانى العبد
حلواني العبد هو أحد أشهر وأعرق العلامات التجارية في مجال صناعة الحلويات والمخبوزات في مصر.

نبذة عن التأسيس والنشأة
التأسيس: بدأ النشاط عام 1974 على يد المؤسس أحمد عبد الرحيم العبد، حيث افتتح أول فرع بوسط البلد في شارع طلعت حرب.
التوسع: في عام 1996 تم افتتحاح فرع شارع 26 يوليو، ومع مرور السنوات توسعت السلسلة حتى أصبحت تمتلك 11 فرعاً في مناطق مختلف بمصر (مثل وسط البلد، المهندسين، شبرا، سيتي ستارز، مول العرب، وسيتي سنتر ألماظة).

الوصف الوظيفي – أخصائي توظيف (Recruitment Specialist)
المهام والمسؤوليات الوظيفية:
إدارة دورة التوظيف بالكامل للوظائف العمالية والإدارية، بداية من البحث عن المرشحين وفرز السير الذاتية وإجراء المقابلات، وحتى تقديم عروض العمل وتسليم إجراءات التعيين.
التنسيق مع مديري الإدارات لتحديد احتياجات التوظيف وخطط ومواعيد تعيين الموظفين.
البحث عن المرشحين من خلال مواقع التوظيف مثل وظف (Wuzzuf) ولينكد إن (LinkedIn) والترشيحات وقواعد بيانات المتقدمين.
تنفيذ حملات التوظيف الجماعي لوظائف المصانع والتشغيل.
بناء وتعزيز الصورة الذهنية الإيجابية للشركة كجهة عمل، وتحسين تجربة المرشحين خلال مراحل التوظيف.
متابعة مؤشرات أداء التوظيف، مثل مدة التوظيف وتكلفة تعيين الموظف وفاعلية مصادر استقطاب المرشحين، وإعداد التقارير الخاصة بها.
تحديث بيانات المرشحين والحفاظ على دقة سجلات وقواعد بيانات التوظيف.

شروط ومتطلبات الوظيفة:
الحصول على بكالوريوس تجارة أو إدارة أعمال أو موارد بشرية أو تخصص ذي صلة.
خبرة من 4 إلى 6 سنوات في مجال التوظيف، مع خبرة عملية مثبتة في توظيف العمالة والوظائف الإدارية.
يُفضل وجود خبرة سابقة في قطاع الأغذية والمشروبات (F&B) أو السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG).
امتلاك مهارات قوية في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين والتعامل مع مديري الإدارات.
إجادة استخدام برنامج Excel وأدوات التوظيف، وتُعد الخبرة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ميزة إضافية.
إجادة التواصل باللغة العربية والإنجليزية.
القدرة على تحقيق الأهداف والتنظيم وإدارة أكثر من وظيفة شاغرة في نفس الوقت.

للتقديم اضغط هنا 

نصائح التقديم لوظيفة أخصائي موارد بشرية (HR Specialist)
أولاً: الـ CV
وضّح خبرتك في التوظيف وإدارة ملفات الموظفين.
اذكر مهارات فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات.
أضف خبرتك في إعداد العقود ومتابعة الحضور والانصراف.
اهتم بمهارات Excel وبرامج HR.
اذكر إنجازاتك وأعداد الموظفين الذين شاركت في توظيفهم إن وجدت.

ثانياً: المقابلة الشخصية
راجع أساسيات قانون العمل والتأمينات الاجتماعية.
استعد لأسئلة عن خطوات التوظيف من البداية للنهاية.
اعرف الفرق بين التوظيف الجماعي والفردي.
تدرب على أسئلة مواقف عملية في التعامل مع الموظفين.
استعد للتعريف بنفسك باللغة الإنجليزية.

نصيحة مهمة:

 ركّز على مهارات التواصل والتنظيم وحل المشكلات، ولو الوظيفة تتطلب خبرة في التوظيف، وضّح خبرتك في تعيين العمالة والموظفين الإداريين بالأمثلة والأرقام.