شركة متخصصة وموردة رئيسية للخامات والمكونات الغذائية، وتعمل في مجالات استيراد المواد الخام (مثل الألوان الطبيعية والصناعية)، وتقديم الدعم الفني لمصنعي الأغذية. يقع مقرها الرئيسي في محافظة القاهرة بمصر، وتقدم حلولاً للشركات والفنادق وقطاع الأغذية والمشروبات.
المؤهلات المطلوبة:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو المحاسبة، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الرواتب والموارد البشرية، ويفضل في الشركات الصناعية.
معرفة قوية بقانون العمل المصري ولوائح التأمينات الاجتماعية.
يفضل وجود خبرة في استخدام نظام Odoo ERP، خاصة وحدات الموارد البشرية والرواتب.
مهارات متقدمة في Microsoft Excel، بما في ذلك الجداول المحورية (Pivot Tables)، ودوال XLOOKUP وVLOOKUP، والصيغ وتحليل البيانات.
قدرات تحليلية وحسابية قوية.
دقة عالية واهتمام بالتفاصيل.
القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بأمانة ومهنية.
مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.
المهارات المطلوبة:
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الرواتب والموارد البشرية، ويفضل في الشركات الصناعية.
معرفة قوية بقانون العمل المصري ولوائح التأمينات الاجتماعية.
يفضل وجود خبرة في استخدام نظام Odoo ERP، خاصة وحدات الموارد البشرية والرواتب.
مهارات متقدمة في Microsoft Excel، بما في ذلك الجداول المحورية (Pivot Tables)، ودوال XLOOKUP وVLOOKUP، والصيغ وتحليل البيانات.
قدرات تحليلية وحسابية قوية.
دقة عالية واهتمام بالتفاصيل.
القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بأمانة ومهنية.
مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.
المهارات المطلوبة:
إعداد ومعالجة الرواتب (Payroll Processing).
إدارة الحضور والانصراف.
إدارة شؤون الموارد البشرية.
استخدام نظام Odoo ERP.
إتقان Microsoft Excel بمستوى متقدم.
تسوية ومراجعة الرواتب.
تحليل البيانات.
إدارة الوقت.
الحفاظ على السرية.
إعداد التقارير والتوثيق.
مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):
إدارة الحضور والانصراف.
إدارة شؤون الموارد البشرية.
استخدام نظام Odoo ERP.
إتقان Microsoft Excel بمستوى متقدم.
تسوية ومراجعة الرواتب.
تحليل البيانات.
إدارة الوقت.
الحفاظ على السرية.
إعداد التقارير والتوثيق.
مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):
تحقيق دقة بنسبة 100% في إعداد الرواتب.
إتمام واعتماد الرواتب قبل الموعد الشهري المحدد.
الانتهاء من سجلات الحضور والانصراف خلال يومي عمل بعد نهاية الشهر.
عدم وجود أي مخالفات متعلقة بالالتزام في نظام الرواتب.
الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب خلال 24 ساعة.
الحفاظ على دقة سجلات الموظفين بنسبة لا تقل عن 99%.
تقديم تقارير الموارد البشرية والرواتب الشهرية في الوقت المحدد.
عدم إجراء أي تعديلات غير مصرح بها على الرواتب.
إتمام واعتماد الرواتب قبل الموعد الشهري المحدد.
الانتهاء من سجلات الحضور والانصراف خلال يومي عمل بعد نهاية الشهر.
عدم وجود أي مخالفات متعلقة بالالتزام في نظام الرواتب.
الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب خلال 24 ساعة.
الحفاظ على دقة سجلات الموظفين بنسبة لا تقل عن 99%.
تقديم تقارير الموارد البشرية والرواتب الشهرية في الوقت المحدد.
عدم إجراء أي تعديلات غير مصرح بها على الرواتب.
