تعد شركة بريدفاست (Breadfast) شركة مصرية ناشئة رائدة في مجال التجارة السريعة (Q-commerce) وتكنولوجيا الأغذية، تأسست عام 2017
المسؤوليات الرئيسية
1 عمليات الموارد البشرية وإعداد التقارير
* الإشراف على تنفيذ عمليات الموارد البشرية، بما يشمل إعداد جداول العمل، ومراجعة بيانات الرواتب، وضمان دقة الأنظمة.
* إعداد تقارير الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة، مثل معدلات دوران الموظفين وبيانات رضاهم ومشاركتهم، لدعم اتخاذ القرارات.
* ضمان دقة البيانات في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وإعداد تقارير شهرية بأعداد الموظفين.
2 التوظيف وتهيئة الموظفين الجدد
* التعاون مع فريق استقطاب المواهب لدعم عمليات التوظيف للوظائف متوسطة المستوى، والمشاركة في المقابلات عند الحاجة.
* ضمان تجربة سلسة للموظفين الجدد، بالتنسيق مع المديرين لمساعدتهم على الاندماج الكامل في أدوارهم الوظيفية.
* تقييم نتائج فترة الاختبار للموظفين، وضمان تقديم ملاحظات وتقييمات مستمرة بالتنسيق مع المديرين.
3 علاقات الموظفين
* العمل كجهة اتصال رئيسية في قضايا علاقات الموظفين، والتعامل مع الحالات التي يتم تصعيدها، وإجراء التحقيقات الأولية.
* ضمان تطبيق سياسات الشركة بشكل عادل ومتسق، مع الالتزام بقانون العمل.
* تقديم التوجيه للمديرين بشأن التعامل مع مشكلات الأداء أو السلوك الوظيفي.
4 مشاركة الموظفين وثقافة العمل
* قيادة مبادرات تعزيز مشاركة الموظفين، بدءًا من التخطيط لبرامج التقدير والمكافآت وحتى إجراء استطلاعات الرأي الدورية.
* متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بمشاركة الموظفين، مثل معدلات المشاركة، واقتراح حلول لمعالجة أوجه القصور.
* تعزيز ثقافة الشمول والتقدير داخل الشركة على جميع المستويات.
5 تقييم الأداء والتطوير
* الإشراف على عمليات تقييم الأداء، بما يشمل خطط التطوير المهني (PDPs) وخطط تحسين الأداء (PIPs)، وضمان إنجازها في المواعيد المحددة.
* تنسيق البرامج التدريبية بناءً على احتياجات كل فريق، ومتابعة معدلات إتمام التدريب.
* تدريب المديرين وتوجيههم بشأن تقديم الملاحظات للموظفين وإجراء مناقشات تطوير الأداء.
* تقديم تحليلات وتوصيات للإدارة بشأن اتجاهات القوى العاملة، والاحتفاظ بالموظفين، وتحسين الهيكل والعمليات التنظيمية.
المؤهلات والخبرات والمهارات المطلوبة
* المؤهل الدراسي: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
* الخبرة العملية: من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة المتدرجة في مجال الموارد البشرية، مع خبرة في علاقات الموظفين وإدارة الأداء.
* المعرفة: إلمام قوي بسياسات الموارد البشرية وقانون العمل والامتثال للوائح.
* المهارات: مهارات قوية في التحليل والتواصل وحل المشكلات.
1 عمليات الموارد البشرية وإعداد التقارير
* الإشراف على تنفيذ عمليات الموارد البشرية، بما يشمل إعداد جداول العمل، ومراجعة بيانات الرواتب، وضمان دقة الأنظمة.
* إعداد تقارير الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة، مثل معدلات دوران الموظفين وبيانات رضاهم ومشاركتهم، لدعم اتخاذ القرارات.
* ضمان دقة البيانات في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وإعداد تقارير شهرية بأعداد الموظفين.
2 التوظيف وتهيئة الموظفين الجدد
* التعاون مع فريق استقطاب المواهب لدعم عمليات التوظيف للوظائف متوسطة المستوى، والمشاركة في المقابلات عند الحاجة.
* ضمان تجربة سلسة للموظفين الجدد، بالتنسيق مع المديرين لمساعدتهم على الاندماج الكامل في أدوارهم الوظيفية.
* تقييم نتائج فترة الاختبار للموظفين، وضمان تقديم ملاحظات وتقييمات مستمرة بالتنسيق مع المديرين.
3 علاقات الموظفين
* العمل كجهة اتصال رئيسية في قضايا علاقات الموظفين، والتعامل مع الحالات التي يتم تصعيدها، وإجراء التحقيقات الأولية.
* ضمان تطبيق سياسات الشركة بشكل عادل ومتسق، مع الالتزام بقانون العمل.
* تقديم التوجيه للمديرين بشأن التعامل مع مشكلات الأداء أو السلوك الوظيفي.
4 مشاركة الموظفين وثقافة العمل
* قيادة مبادرات تعزيز مشاركة الموظفين، بدءًا من التخطيط لبرامج التقدير والمكافآت وحتى إجراء استطلاعات الرأي الدورية.
* متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بمشاركة الموظفين، مثل معدلات المشاركة، واقتراح حلول لمعالجة أوجه القصور.
* تعزيز ثقافة الشمول والتقدير داخل الشركة على جميع المستويات.
5 تقييم الأداء والتطوير
* الإشراف على عمليات تقييم الأداء، بما يشمل خطط التطوير المهني (PDPs) وخطط تحسين الأداء (PIPs)، وضمان إنجازها في المواعيد المحددة.
* تنسيق البرامج التدريبية بناءً على احتياجات كل فريق، ومتابعة معدلات إتمام التدريب.
* تدريب المديرين وتوجيههم بشأن تقديم الملاحظات للموظفين وإجراء مناقشات تطوير الأداء.
* تقديم تحليلات وتوصيات للإدارة بشأن اتجاهات القوى العاملة، والاحتفاظ بالموظفين، وتحسين الهيكل والعمليات التنظيمية.
المؤهلات والخبرات والمهارات المطلوبة
* المؤهل الدراسي: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
* الخبرة العملية: من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة المتدرجة في مجال الموارد البشرية، مع خبرة في علاقات الموظفين وإدارة الأداء.
* المعرفة: إلمام قوي بسياسات الموارد البشرية وقانون العمل والامتثال للوائح.
* المهارات: مهارات قوية في التحليل والتواصل وحل المشكلات.
