تعتبر شركة وفرها (Waffarha) أول وأبرز منصة إلكترونية وتطبيق للهاتف المحمول في مصر متخصص في مجال الشراء الجماعي وتقديم العروض والخصومات وخدمات الدفع الذكية.
أولًا: الشراكة الإقليمية في إدارة المواهب (مصر والسعودية وعُمان)
العمل كمسؤول موارد بشرية أساسي للموظفين والمديرين متوسطي المستوى في مصر والسعودية وعُمان، فيما يتعلق بإدارة الموظفين ورفع مستوى مشاركتهم ورضاهم الوظيفي.
التعاون مع المديرين لضمان استقبال الموظفين الجدد ودمجهم في العمل من خلال خطط منظمة.
متابعة الموظفين في السعودية وعُمان عن بُعد، وضمان اندماجهم وتوافقهم مع ثقافة الشركة.
إدارة دورة التوظيف بالكامل في مصر والسعودية وعُمان، بدءًا من طلب التوظيف وحتى تقديم العرض الوظيفي وتسليم الموظف الجديد.
التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظائف وخطط التعيين ومعايير المقابلات.
البحث عن المرشحين وفرزهم واختيار القائمة المختصرة، وتنسيق المقابلات والاختبارات.
إدارة العروض الوظيفية والتواصل مع المرشحين لضمان تجربة توظيف إيجابية.
متابعة الوظائف الشاغرة وتقدم عمليات التوظيف وإعداد تقارير دورية للمسؤول الأعلى عن شؤون الموظفين.
تحديد الاحتياجات التدريبية من خلال الاستبيانات ونتائج تقييم الأداء وملاحظات المديرين.
تنظيم وتنفيذ البرامج التدريبية الداخلية والخارجية وورش المهارات الشخصية وبرامج إعداد القيادات للمديرين متوسطي المستوى.
متابعة مدى مشاركة الموظفين في التدريب، وتقييم اكتساب المهارات وفاعلية البرامج التدريبية.
علاقات الموظفين وثقافة الشركة
تصميم وتنفيذ برامج لزيادة مشاركة الموظفين، وتعزيز التعاون بين فرق العمل في الدول المختلفة، وتنظيم الفعاليات الخاصة بثقافة الشركة في مصر والسعودية وعُمان.
تصعيد الحالات المعقدة أو عالية الخطورة أو المتعلقة بالإدارة التنفيذية إلى المسؤول الأعلى عن شؤون الموظفين.
تحليل بيانات ومؤشرات المواهب
تحديد الاحتياجات التدريبية من خلال الاستبيانات ونتائج تقييم الأداء وملاحظات المديرين.
تنظيم وتنفيذ البرامج التدريبية الداخلية والخارجية وورش المهارات الشخصية وبرامج إعداد القيادات للمديرين متوسطي المستوى.
متابعة مدى مشاركة الموظفين في التدريب، وتقييم اكتساب المهارات وفاعلية البرامج التدريبية.
تحليل بيانات ومؤشرات المواهب
تحليل مؤشرات الموارد البشرية، مثل معدلات الاحتفاظ بالموظفين وتوزيع تقييمات الأداء ومعدلات إكمال التدريب، لتحديد الاتجاهات واقتراح الحلول الاستباقية.
تقديم تقارير وملاحظات دورية للمسؤول الأعلى حول بيئة العمل وكفاءة المديرين والحالة التنظيمية للشركة في جميع المناطق.
المؤهلات والخبرات المطلوبة
خبرة من 3 إلى 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، بوظيفة أخصائي موارد بشرية عام (HR Generalist) أو منسق موارد بشرية (HR Coordinator) أو شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP)، مع التركيز على علاقات الموظفين وتقييم الأداء والتدريب.
الحصول على بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
إجادة اللغة العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابةً بطلاقة.
خبرة أو معرفة ببيئات العمل متعددة الدول أو دول مجلس التعاون الخليجي.
مهارات استماع فعّال والقدرة على بناء الثقة وتوجيه المديرين متوسطي المستوى.
مهارات قوية في التواصل وحل النزاعات والتعامل مع المشكلات.
القدرة على التعاون مع فرق عمل متنوعة في دول مختلفة والتكيف مع متطلبات
