نبذة مختصرة عن شركة ايجيك
تُعد شركة إيچيك (EGIC)، المعروفة بالشركة المصرية الألمانية للصناعات الإنشائية، إحدى أبرز الشركات الرائدة في تصنيع حلول ومستلزمات تغذية وصرف المياه. تأسست عام 1991، وتقدم منتجاتها المصنعة وفقاً لمعايير الجودة الألمانية، مثل مواسير وأنظمة البولي بروبيلين، والصرف الصحي، و"سمارت هوم". تمتلك الشركة أكبر 4 مصانع ومسبك للنحاس في مصر
تُعد شركة إيچيك (EGIC)، المعروفة بالشركة المصرية الألمانية للصناعات الإنشائية، إحدى أبرز الشركات الرائدة في تصنيع حلول ومستلزمات تغذية وصرف المياه. تأسست عام 1991، وتقدم منتجاتها المصنعة وفقاً لمعايير الجودة الألمانية، مثل مواسير وأنظمة البولي بروبيلين، والصرف الصحي، و"سمارت هوم". تمتلك الشركة أكبر 4 مصانع ومسبك للنحاس في مصر
الوصف الوظيفي:
التوظيف: إدارة عمليات التوظيف للعمالة الزرقاء والعمالة الإدارية، واختيار المرشحين المؤهلين.
تخطيط الموارد: تحديد قنوات التوظيف الأكثر فعالية وفقًا لاحتياجات الوظائف.
إعلانات الوظائف: إعداد ونشر الإعلانات الوظيفية عبر مختلف المنصات.
فرز المرشحين: مراجعة السير الذاتية، واختيار المرشحين المناسبين، وعرض أفضل المرشحين على الإدارة.
إدارة العمليات: إدارة عدة عمليات توظيف في الوقت نفسه والالتزام بالمواعيد النهائية.
الالتزام القانوني: ضمان توافق جميع ممارسات الموارد البشرية مع قوانين العمل والتأمينات الاجتماعية.
التنسيق مع العمال: متابعة العمال والتنسيق معهم فيما يخص خطوط السير، وأعداد العمال، وحل المشكلات.
علاقات الموظفين: الحفاظ على بيئة عمل إيجابية والتعامل مع شكاوى واستفسارات الموظفين.
إدارة الأداء: المساعدة في تقييم الأداء وجمع الملاحظات والتغذية الراجعة.
الأعمال الإدارية للموارد البشرية: إدارة سجلات الموظفين، بما في ذلك الحضور والانصراف، والإجازات، والعقود، والرواتب.
متطلبات الوظيفة:
تخطيط الموارد: تحديد قنوات التوظيف الأكثر فعالية وفقًا لاحتياجات الوظائف.
إعلانات الوظائف: إعداد ونشر الإعلانات الوظيفية عبر مختلف المنصات.
فرز المرشحين: مراجعة السير الذاتية، واختيار المرشحين المناسبين، وعرض أفضل المرشحين على الإدارة.
إدارة العمليات: إدارة عدة عمليات توظيف في الوقت نفسه والالتزام بالمواعيد النهائية.
الالتزام القانوني: ضمان توافق جميع ممارسات الموارد البشرية مع قوانين العمل والتأمينات الاجتماعية.
التنسيق مع العمال: متابعة العمال والتنسيق معهم فيما يخص خطوط السير، وأعداد العمال، وحل المشكلات.
علاقات الموظفين: الحفاظ على بيئة عمل إيجابية والتعامل مع شكاوى واستفسارات الموظفين.
إدارة الأداء: المساعدة في تقييم الأداء وجمع الملاحظات والتغذية الراجعة.
الأعمال الإدارية للموارد البشرية: إدارة سجلات الموظفين، بما في ذلك الحضور والانصراف، والإجازات، والعقود، والرواتب.
متطلبات الوظيفة:
المؤهل الدراسي: درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة.
الخبرة: من سنة إلى 3 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية، ويفضل في القطاع الصناعي.
الجنس: ذكر.
المعرفة: الإلمام بقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية يُعد ميزة إضافية.
المهارات التنظيمية: القدرة على إدارة مهام متعددة والتعامل مع أكثر من عملية توظيف في وقت واحد.
البرامج: إجادة استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel وWord.
مهارات التواصل: مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين، والقدرة على التواصل الفعال مع جميع مستويات الموظفين.
الخبرة: من سنة إلى 3 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية، ويفضل في القطاع الصناعي.
الجنس: ذكر.
المعرفة: الإلمام بقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية يُعد ميزة إضافية.
المهارات التنظيمية: القدرة على إدارة مهام متعددة والتعامل مع أكثر من عملية توظيف في وقت واحد.
البرامج: إجادة استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel وWord.
مهارات التواصل: مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين، والقدرة على التواصل الفعال مع جميع مستويات الموظفين.
