جيزة للغزل والنسيج (Giza Spinning & Weaving)
في عام 1979 على يد المهندس محمد مرزوق. وتُعد من أكبر الشركات الرائدة في قطاع تصنيع المنسوجات والملابس الجاهزة في مصر، وتتميز بامتلاكها سلسلة إنتاج متكاملة.
المسؤوليات:
نشر إعلانات الوظائف على مختلف منصات التوظيف.
البحث عن المرشحين المحتملين عبر المجموعات المهنية على وسائل التواصل الاجتماعي والفعاليات.
فرز السير الذاتية وطلبات التوظيف.
إجراء مقابلات هاتفية أولية لإعداد قائمة مختصرة بالمرشحين المؤهلين.
إجراء مقابلات شخصية لوظائف متنوعة.
متابعة المرشحين طوال مراحل التوظيف.
متابعة مؤشرات التوظيف مثل مدة التعيين ومصدر التوظيف.
إعداد وتوزيع وتحليل استبيانات تجربة المرشحين.
إنشاء وتحديث قاعدة بيانات للمرشحين للوظائف المستقبلية.
إعداد تقارير ربع سنوية وسنوية عن خطط التوظيف.
إعداد تقارير أسبوعية وشهرية عن تقدم عمليات التوظيف.
التعاون مع مدير الموارد البشرية لتحديد معايير التوظيف المستقبلية.
سيتعلم المتدرب:
تنفيذ عملية التوظيف بالكامل من البداية حتى التعيين.
مدة التدريب:
3 أشهر.
متطلبات التدريب:
طالب بالفرقة الثالثة أو الرابعة بإحدى الجامعات (كلية التجارة، الآداب، أو أي تخصص ذي صلة)، ويفضل القسم الإنجليزي.
مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي.
مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت مع الاهتمام بالتفاصيل.
سرعة التعلم والرغبة في اكتساب المعرفة بعمليات التوظيف واستراتيجيات استقطاب المرشحين وأدوات الموارد البشرية.
القدرة على التعامل مع بيانات المرشحين بسرية واحترافية.
