نبذة مختصرة عن شركة راية للتوزيع
راية القابضة للاستثمارات المالية شركة استثمارية مصرية رائدة تأسست في عام 1999، ومدرجة في البورصة المصرية منذ عام 2005
راية القابضة للاستثمارات المالية شركة استثمارية مصرية رائدة تأسست في عام 1999، ومدرجة في البورصة المصرية منذ عام 2005
الوصف الوظيفي
استقطاب المرشحين المؤهلين من خلال المصادر الداخلية مثل ترشيحات الموظفين، والمصادر الخارجية مثل إعلانات الوظائف، معارض التوظيف وشركات التوظيف.
دعم عملية التوظيف من خلال فرز السير الذاتية للوظائف الشاغرة وتنسيق مواعيد المقابلات اليومية.
التنسيق مع رؤساء الأقسام لترتيب المقابلات الجماعية وتسريع عملية الاختيار حسب الحاجة.
إجراء اختبارات ما قبل التوظيف مثل اختبارات الذكاء واللغة الإنجليزية والفحص الطبي.
دعم إجراءات التعيين من خلال تجهيز العقود، والموافقات على التعيين، وخطابات فتح الحسابات البنكية وغيرها.
إرسال إعلانات الموارد البشرية الخاصة بالموظفين الجدد إلى المدير أو المشرف المباشر.
تنفيذ إجراءات إنهاء خدمة الموظفين، مثل طلبات إخلاء الطرف وشهادات الخبرة.
تحديث ومتابعة نظام التوظيف الخاص بقطاع التوزيع.
إرسال خطابات التحذير ورسائل البريد الإلكتروني لموظفي قطاع التوزيع بناءً على طلب المشرف، في حالات الغياب أو سوء السلوك.
تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة.
المتطلبات والمهارات
مهارات تواصل جيدة.
مهارات تفاوض جيدة.
القدرة على الإقناع.
المرونة في العمل.
الالتزام وتحمل المسؤولية.
القدرة على العمل الجاد.
فهم جيد للمهارات المطلوبة لمختلف وظائف قطاع التوزيع.
فهم جيد للتوصيفات الوظيفية لموظفي قطاع التوزيع.
القدرة على التعامل مع مشكلات الموظفين المستقيلين.
القدرة على التعامل بفعالية مع شكاوى واستفسارات الموظفين.
استقطاب المرشحين المؤهلين من خلال المصادر الداخلية مثل ترشيحات الموظفين، والمصادر الخارجية مثل إعلانات الوظائف، معارض التوظيف وشركات التوظيف.
دعم عملية التوظيف من خلال فرز السير الذاتية للوظائف الشاغرة وتنسيق مواعيد المقابلات اليومية.
التنسيق مع رؤساء الأقسام لترتيب المقابلات الجماعية وتسريع عملية الاختيار حسب الحاجة.
إجراء اختبارات ما قبل التوظيف مثل اختبارات الذكاء واللغة الإنجليزية والفحص الطبي.
دعم إجراءات التعيين من خلال تجهيز العقود، والموافقات على التعيين، وخطابات فتح الحسابات البنكية وغيرها.
إرسال إعلانات الموارد البشرية الخاصة بالموظفين الجدد إلى المدير أو المشرف المباشر.
تنفيذ إجراءات إنهاء خدمة الموظفين، مثل طلبات إخلاء الطرف وشهادات الخبرة.
تحديث ومتابعة نظام التوظيف الخاص بقطاع التوزيع.
إرسال خطابات التحذير ورسائل البريد الإلكتروني لموظفي قطاع التوزيع بناءً على طلب المشرف، في حالات الغياب أو سوء السلوك.
تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة.
المتطلبات والمهارات
مهارات تواصل جيدة.
مهارات تفاوض جيدة.
القدرة على الإقناع.
المرونة في العمل.
الالتزام وتحمل المسؤولية.
القدرة على العمل الجاد.
فهم جيد للمهارات المطلوبة لمختلف وظائف قطاع التوزيع.
فهم جيد للتوصيفات الوظيفية لموظفي قطاع التوزيع.
القدرة على التعامل مع مشكلات الموظفين المستقيلين.
القدرة على التعامل بفعالية مع شكاوى واستفسارات الموظفين.
