نبذة مختصرة عن المستشفى السعودي الألماني
تُعد مجموعة مستشفيات السعودي الألماني (Saudi German Hospital) الرائدة في مجال الرعاية الصحية الخاصة بالشرق الأوسط وشمال إفريقيا، تأسست عام 1988 في جدة على يد عائلة البترجي. تشتهر بتقديم خدمات طبية وفق معايير عالمية بالتعاون مع مستشفيات ألمانية، وتنتشر منشآتها في السعودية، مصر، والإمارات، وتتميز باستقطاب خبراء دوليين وتقديم تخصصات دقيقة
تُعد مجموعة مستشفيات السعودي الألماني (Saudi German Hospital) الرائدة في مجال الرعاية الصحية الخاصة بالشرق الأوسط وشمال إفريقيا، تأسست عام 1988 في جدة على يد عائلة البترجي. تشتهر بتقديم خدمات طبية وفق معايير عالمية بالتعاون مع مستشفيات ألمانية، وتنتشر منشآتها في السعودية، مصر، والإمارات، وتتميز باستقطاب خبراء دوليين وتقديم تخصصات دقيقة
المسؤوليات الرئيسية
إدارة دورة التوظيف بالكامل، بما يشمل البحث عن المرشحين، الفرز، إجراء المقابلات، والتعيين.
الإشراف على توظيف الوظائف الطبية، خاصة طاقم التمريض والأطباء، مع ضمان سرعة وجودة التعيين.
التعاون بشكل وثيق مع رؤساء الأقسام لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات القوى العاملة.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعّالة لاستقطاب الكوادر الطبية.
نشر الوظائف على منصات التوظيف المختلفة ومواقع التوظيف والشبكات المهنية.
فرز السير الذاتية وإجراء مقابلات أولية لتقييم مؤهلات المرشحين ومدى ملاءمتهم.
تنسيق المقابلات مع مديري التوظيف ومتابعة التغذية الراجعة.
بناء والحفاظ على قاعدة قوية من المرشحين المؤهلين في المجال الطبي.
ضمان تجربة احترافية وسلسة للمرشحين خلال عملية التوظيف.
إعداد عروض العمل والمساعدة في الحصول على الموافقات اللازمة.
الحفاظ على دقة بيانات التوظيف وإعداد التقارير المطلوبة.
متطلبات الوظيفة
المؤهلات والشروط:
بكالوريوس في التمريض أو الصيدلة أو العلوم أو مجال صحي ذو صلة.
الحصول على دبلومة مهنية في إدارة الموارد البشرية (شرط أساسي).
خبرة مثبتة في التوظيف داخل القطاع الصحي (شرط أساسي).
خبرة عملية في توظيف طاقم التمريض والأطباء داخل المستشفيات.
فهم قوي للوظائف الطبية ومتطلباتها والتراخيص اللازمة.
مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.
القدرة على إدارة عدة وظائف في نفس الوقت وتحت ضغط المواعيد.
مهارات قوية في البحث عن المرشحين وإجراء المقابلات وتقييمهم.
إجادة استخدام برامج Microsoft Office (مثل Excel وWord).
المميزات
إدارة دورة التوظيف بالكامل، بما يشمل البحث عن المرشحين، الفرز، إجراء المقابلات، والتعيين.
الإشراف على توظيف الوظائف الطبية، خاصة طاقم التمريض والأطباء، مع ضمان سرعة وجودة التعيين.
التعاون بشكل وثيق مع رؤساء الأقسام لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات القوى العاملة.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعّالة لاستقطاب الكوادر الطبية.
نشر الوظائف على منصات التوظيف المختلفة ومواقع التوظيف والشبكات المهنية.
فرز السير الذاتية وإجراء مقابلات أولية لتقييم مؤهلات المرشحين ومدى ملاءمتهم.
تنسيق المقابلات مع مديري التوظيف ومتابعة التغذية الراجعة.
بناء والحفاظ على قاعدة قوية من المرشحين المؤهلين في المجال الطبي.
ضمان تجربة احترافية وسلسة للمرشحين خلال عملية التوظيف.
إعداد عروض العمل والمساعدة في الحصول على الموافقات اللازمة.
الحفاظ على دقة بيانات التوظيف وإعداد التقارير المطلوبة.
متطلبات الوظيفة
المؤهلات والشروط:
بكالوريوس في التمريض أو الصيدلة أو العلوم أو مجال صحي ذو صلة.
الحصول على دبلومة مهنية في إدارة الموارد البشرية (شرط أساسي).
خبرة مثبتة في التوظيف داخل القطاع الصحي (شرط أساسي).
خبرة عملية في توظيف طاقم التمريض والأطباء داخل المستشفيات.
فهم قوي للوظائف الطبية ومتطلباتها والتراخيص اللازمة.
مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.
القدرة على إدارة عدة وظائف في نفس الوقت وتحت ضغط المواعيد.
مهارات قوية في البحث عن المرشحين وإجراء المقابلات وتقييمهم.
إجادة استخدام برامج Microsoft Office (مثل Excel وWord).
المميزات
راتب تنافسي.
بيئة عمل احترافية وديناميكية.
فرص للنمو والتطور الوظيفي داخل مؤسسة صحية رائدة.
بيئة عمل احترافية وديناميكية.
فرص للنمو والتطور الوظيفي داخل مؤسسة صحية رائدة.
