وظيفة أخصائي أول اكتساب المواهب بمجموعة طلعت مصطفى

نبذة مختصرة عن مجموعة طلعت مصطفى
مجموعة طلعت مصطفى (TMG) هي إحدى كبريات شركات التطوير العقاري والسياحي في مصر والشرق الأوسط، تأسست عام 1970، وتمتلك خبرة تمتد لأكثر من 50 عاماً. طورت المجموعة أكثر من 33 مليون متر مربع، وتشتهر بمدنها السكنية المتكاملة مثل "مدينتي" و"الرحاب"، وتدرج في البورصة المصرية منذ 2007

المسؤوليات الأساسية:
التعاون مع مديري التوظيف لتلبية احتياجات التعيين وفقًا للأولويات المحددة مسبقًا.
جمع وتحديد معايير اختيار المرشحين لكل وظيفة بالتعاون مع مديري الأقسام.
نشر الوظائف على منصات مختلفة بما يتناسب مع نوع الوظيفة والفئة المستهدفة.
إجراء مقابلات أولية أونلاين ومقابلات هاتفية لفرز المرشحين وفقًا للمتطلبات الأساسية.
تنظيم والمشاركة في معارض التوظيف والفعاليات لزيادة عدد المرشحين وتعزيز صورة الشركة.
إجراء المقابلات باستخدام أسلوب المقابلات القائمة على الكفاءات (CBI) وتقديم ملاحظات للمرشحين غير المقبولين.
التفاوض على عروض العمل وشرح شروط التوظيف وسياسات الشركة للمرشحين الجدد.
التعاون مع فريق التطوير التنظيمي (OD) لتحديث الوصف الوظيفي.
تقديم ملاحظات لمدير اكتساب المواهب (Head of TA) حول أداء الموظفين الجدد ومتابعتهم خلال فترة الاختبار.
إعداد تقارير تحليلية ربع سنوية عن معدل دوران الموظفين والمساهمة في تحسين خطط الاحتفاظ بالموظفين.
تحديث التقارير الشهرية والربع سنوية بشكل مستمر.

المؤهلات المطلوبة:
بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال اكتساب المواهب (Talent Acquisition).
إجادة استخدام Microsoft Office وSAP وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
خبرة في إجراء المقابلات القائمة على الكفاءات (CBI).
عقلية تحليلية قوية وقدرة على التفكير النقدي.
مهارات تواصل وتعامل ممتازة.
القدرة على الابتكار والمبادرة.

متطلبات إضافية:
القدرة على الانتقال إلى مقر العمل.
خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال العقارات (Real Estate).

للتقديم اضغط هنا