برنامج التدريب الصيفي بمؤسسة ساويرس للتنمية الاجتماعية لعام 2026

نبذة مختصرة عن مؤسسة ساويرس
مؤسسة ساويرس للتنمية الاجتماعية هي إحدى أبرز المؤسسات المانحة المصرية، تأسست عام 2001 بهبة من عائلة ساويرس. تهدف المؤسسة إلى دعم التنمية الشاملة والمستدامة في مصر عبر حلول مبتكرة للحد من الفقر وتمكين المجتمعات، مع تركيز قوي على التعليم، والتمكين الاقتصادي والاجتماعي، وتُعد من الرائدات في مجال العمل التنموي الأهلي

برنامج التدريب (Internship Program)

الهدف الرئيسي من البرنامج هو توفير تجربة تعليمية متميزة للمتدربين، وفي المقابل يساهم المتدربون بخبراتهم المختلفة لدعم رسالة المؤسسة.
البرنامج متاح في القطاعات التالية:
قطاع التعليم والمنح الدراسية
قطاع التمكين الاقتصادي
قطاع التعلم والاستراتيجية
قطاع التعليم والمنح الدراسية

مخرجات التعلم:
اكتساب خبرة عملية في إدارة البرامج داخل القطاع.
تعلم أساليب متابعة البرامج وإعداد التقارير (تتبع المستفيدين، مراجعة التقدم).
تطوير المهارات التنظيمية والإدارية من خلال دعم العمليات اليومية.

المؤهلات المفضلة:
اهتمام بمجال التعليم والمنح.
مهارات تنظيم قوية والانتباه للتفاصيل.
القدرة على العمل ضمن فريق.
مهارات تواصل جيدة بالعربية والإنجليزية.
إجادة Microsoft Office خاصة Excel وPowerPoint.
قطاع التمكين الاقتصادي – برنامج المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر

مخرجات التعلم:
فهم دورة حياة برامج التمكين الاقتصادي وتصميمها وتنفيذها.
التعرف على نماذج التنمية الاقتصادية (التمويل متناهي الصغر، التدريب المهني، دعم ريادة الأعمال).
تطوير مهارات البحث في الاتجاهات الاقتصادية وتحديات السوق.
اكتساب خبرة في توثيق المشاريع وإدارة البرامج.
تنمية مهارات التواصل والعمل مع فرق العمل وأصحاب المصلحة.
تحسين مهارات التنظيم وإدارة الوقت.

المؤهلات المفضلة:
يفضل طلاب السنة النهائية أو حديثي التخرج.
تخصصات: علوم سياسية، اقتصاد، دراسات تنموية، إدارة أعمال، علوم اجتماعية.
اهتمام بريادة الأعمال والتمكين الاقتصادي.
قطاع التمكين الاقتصادي – برنامج التدريب من أجل التوظيف

مخرجات التعلم:
اكتساب مهارات العمل في قطاع التنمية.
فهم عملي لإدارة وتصميم برامج التوظيف وتنمية المهارات.
معرفة باتجاهات سوق العمل خاصة تشغيل الشباب.

المؤهلات المفضلة:
طالب أو خريج حديث في الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو مجال مشابه.
اهتمام بسوق العمل وتمكين الشباب والمرأة.
معرفة أساسية ببرامج التدريب والتوظيف.
مهارات تحليل بيانات أساسية وExcel.
إجادة العربية والإنجليزية.
قطاع التعلم والاستراتيجية – وحدة التقييم

مخرجات التعلم:
خبرة في تقييم أثر مشاريع التنمية باستخدام منهجيات مختلفة.
تطوير مهارات جمع البيانات وأدوات التقييم.
المشاركة في تحديث دليل التقييم.
التعرف على اتخاذ القرار المبني على الأدلة.

المؤهلات المفضلة:
تخصصات: علوم اجتماعية، اقتصاد، سياسات عامة، أو ما شابه.
اهتمام بمجال التقييم والمتابعة.
خبرة تطوعية أو تدريبية سابقة تعتبر ميزة.
إجادة العربية والإنجليزية.
معرفة بأساسيات تحليل البيانات (Excel / SPSS / Stata).
قطاع التعلم والاستراتيجية – وحدة المتابعة (Monitoring)

مخرجات التعلم:
التعرف على أنظمة متابعة البرامج.
اكتساب خبرة في جمع وتحليل البيانات.
دعم تتبع أداء البرامج وإعداد التقارير.
تطوير مهارات عرض البيانات باستخدام Excel.

المؤهلات المفضلة:
تخصصات: اقتصاد، إحصاء، إدارة أعمال أو مجال مشابه.
اهتمام بمتابعة الأداء وتحليل البيانات.
خبرة سابقة (تدريب/تطوع) ميزة إضافية.
إجادة العربية والإنجليزية.
معرفة بـ Excel وأدوات تحليل البيانات.
قطاع التعلم والاستراتيجية – وحدة التعلم والابتكار

مخرجات التعلم:
التعرف على مفاهيم المتابعة والتقييم (M&E).
فهم تصميم البرامج وأدوات التخطيط.
التعرف على أساليب تقييم الأثر.
المساهمة في كتابة محتوى (مقالات، ملخصات).

المؤهلات المفضلة:
تخصصات: علوم اجتماعية، اقتصاد، سياسات عامة.
اهتمام بإدارة المعرفة والتعلم.
خبرة تطوعية أو بحثية ميزة.
إجادة العربية والإنجليزية.
مهارات كتابة المحتوى ميزة إضافية.

إجراءات التقديم:
التقديم من خلال نموذج إلكتروني.
سيتم التواصل فقط مع المرشحين المختارين.
يتم الاختيار عبر لجنة تعتمد على المقابلات القائمة على الكفاءات.
يحصل المتدرب على شهادة وخطاب خبرة بعد الانتهاء.
يتم تقييم تجربة التدريب من خلال استبيان.

مدة التدريب:
الحد الأدنى شهر واحد.
من 20 إلى 25 ساعة أسبوعيًا (وقد تصل إلى 40 ساعة).
مواعيد مرنة وقد تشمل زيارات ميدانية.

موعد التقديم:
يتم تحديد بداية التدريب حسب مواعيد المتدرب واحتياجات الفريق، ويجب توضيح مدة التفرغ في طلب التقديم.

شروط التدريب:
يعتبر المتدرب موظف مؤقت.
لا يشمل تأمين صحي أو إجازات مدفوعة.
يمكن إنهاء التدريب في أي وقت من الطرفين.
يجب الحفاظ على سرية معلومات المؤسسة.
الالتزام بسياسات العمل وعدم التمييز أو التحرش.

قيم المؤسسة:
الاحترام: تقدير التنوع والتواصل باحترافية.
الثقة: الصدق والشفافية والمسؤولية.
العدالة: المساواة وتكافؤ الفرص.
التعاون: العمل الجماعي وتحقيق الأهداف المشتركة.
التميز: تقديم عمل عالي الجودة والتطوير المستمر.

للتقديم اضغط هنا