وظيفة أخصائي توظيف بمجموعة طلعت مصطفى

نبذة مختصرة عن مجموعة طلعت مصطفى
تُعد مجموعة طلعت مصطفى القابضة (TMG) واحدة من كبرى شركات التطوير العقاري والسياحي في مصر والشرق الأوسط، تأسست عام 2007 وتمتلك خبرة تمتد لأكثر من 50 عاماً في بناء المجتمعات العمرانية المتكاملة. طورت المجموعة أكثر من 33 مليون متر مربع من الأراضي، وتبلغ محفظة أراضيها 74 مليون متر مربع، أبرزها مدينتي والرحاب، وهي مدرجة في البورصة المصرية

المسؤوليات:
التعاون مع مديري الفروع ورؤساء الأقسام لتلبية احتياجات التوظيف، خاصة عند افتتاح فروع جديدة أو خلال المواسم وفترات الذروة وخطط التوظيف السنوية.
التنسيق مع مشرفي الأقسام لتحديد معايير الاختيار المناسبة، مع التركيز على توافق المرشح مع هوية العلامة التجارية، وخدمة العملاء، ومعرفة المنتجات.
نشر الوظائف على منصات التوظيف المتخصصة في قطاع التجزئة والمنصات العامة، واختيار القنوات المناسبة لكل نوع من الوظائف (أمامية أو إدارية).
التعاون مع فريق التسويق الرقمي لإنشاء إعلانات وظائف جذابة ومحتوى يعكس بيئة العمل داخل الشركة لجذب المواهب.
إجراء فرز سريع للسير الذاتية والمقابلات الهاتفية للتأكد من ملاءمة المرشحين من حيث الحماس والتفرغ والمهارات.
تمثيل الشركة في معارض التوظيف الخاصة بالأزياء وفعاليات التوظيف لبناء قاعدة مستمرة من المرشحين.
إجراء المقابلات باستخدام أسلوب المقابلات القائمة على الكفاءات (CBI)، مع تقييم مهارات البيع والمهارات الشخصية وتمثيل العلامة التجارية.
التفاوض مع المرشحين وتقديم عروض العمل، مع شرح تفاصيل العمولة، الخصومات للموظفين، وشروط العمل في قطاع التجزئة.
الإشراف على عملية تعريف الموظفين الجدد (Onboarding) لضمان اندماجهم في ثقافة وهوية الشركة من اليوم الأول.
التعاون مع فريق التطوير التنظيمي (OD) لتحديث الوصف الوظيفي بما يتناسب مع طبيعة سوق التجزئة السريع والتجارة الإلكترونية.
تحليل معدلات ترك العمل ونتائج مقابلات الخروج بشكل ربع سنوي لتحديد أسباب الاستقالة واقتراح حلول.
متابعة تقييمات فترة الاختبار لضمان تحقيق الموظفين الجدد لأهداف المبيعات ومعايير الخدمة.
إعداد تقارير التوظيف وعمليات التعيين لقياس مؤشرات الأداء مثل مدة التوظيف (Time-to-Fill) وتكلفة التعيين (Cost-per-Hire).

المتطلبات:
بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
خبرة مثبتة في التوظيف بكميات كبيرة (High-volume recruitment) خاصة في قطاع التجزئة أو الأزياء أو العلامات الفاخرة.
فهم قوي لوظائف قطاع التجزئة، سواء في الفروع أو الوظائف الإدارية أو التجارة الإلكترونية.
إجادة إجراء المقابلات القائمة على الكفاءات (CBI)، مع التركيز على مهارات البيع والمهارات الشخصية.
القدرة على متابعة وتحليل مؤشرات التوظيف مثل مدة التعيين ومعدلات الدوران الوظيفي وتكلفة التوظيف.

متطلبات إضافية (حسب صاحب الإعلان):
القدرة على الانتقال إلى موقع العمل.
خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية.
خبرة لا تقل عن سنتين في قطاع الملابس والتجزئة (Retail Apparel & Fashion)

للتقديم اضغط هنا